Mehmet verantwortet die Produktionsleitung im Produktionswerk für Arzneien und Impfstoffe eines großen Pharmakonzerns.
Bei der Produktionsplanung muss Mehmet saisonale Produktionsschwankungen einplanen. Um den temporären Personalmehrbedarf abzudecken, arbeitet Mehmet bereits mit Personaldienstleistern zusammen. Darunter große Generalisten, regionale Spezialisten und auch Dienstleister, die strategisch in der ganzen EU rekrutieren. Vor der neuen Saison schläft Mehmet aber nicht mehr so richtig gut.
Bei der letzten Saisonplanung ist leider einiges schiefgegangen. Seine Personaldienstleister konnten die vereinbarten Kontingente nicht just in time zur Verfügung stellen.
Das führte zu einem hohen Mehraufwand und zu zusätzlichen Kosten, die Mehmet so nicht eingeplant hatte. Zum Glück hat Mehmet zwischenzeitlich mit Julia und Frank telefoniert. Gemeinsam haben die Drei die Saisonplanung neu aufgestellt. Besonders beeindruckt ist Mehmet darüber, dass die Kirsch Work auch qualifizierte Produktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter für die Impfstoffherstellung rekrutieren kann. Denn seine Leute müssen nicht nur bereit sein, im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb inkl. Wochenende zu arbeiten, sondern auch Prozesskontrollen durchführen und dokumentieren.
Aber weil das Team von Kirsch Work eine so starke Arbeitgebermarke auf dem polnischen Bewerbermarkt abgibt, kann Mehmet mit passgenauen Mitarbeitern planen, selbst wenn seine Stammdienstleister nicht mehr weiterkommen.
Für die Prozesskontrolle hat Kirsch Work kurzerhand eine smarte Lösung zum Trainieren der Prüf- und Dokumentationsschritte entwickeln lassen. So kommen auch fachlich qualifizierte Mitarbeiter mit nicht so guten Deutschkenntnissen schnell zurecht. Innovative Konzepte für die Fachkräfterekrutierung mit Kirsch Work, auch für saisonale Aufgabenstellungen eine Lösung. Und Mehmet, der schläft jetzt wieder besser.
