Olaf ist Betriebsleiter eines großen Produktionsbetriebes für Konsumgüter.
Olaf macht einen klasse Job. Aus diesem Grund hat sein CEO der Konzernmutter auch entschieden, dass Olaf mit seinem Werk weitere Produktionskapazitäten im Konzern bekommt.
Olaf baut die Maschinen- und Anlagen um und stellt auch neu Produktionslinien auf. Jetzt benötigt Olaf sehr schnell zuverlässiges Personal für sein Wachstum. Leider ist der Bewerbermarkt in der Region ganz schön leergefegt. Macht aber nichts, Olaf ist umworben von großen Zeitarbeitsunternehmen und hat sogar schon seit längerem einen Master Vendor eingesetzt.
Der Master Vendor und die weiteren Dienstleister rekrutieren aber am gleichen Bewerbermarkt wie Olaf mit seiner eigenen Personalabteilung.
Jetzt wird es aber Zeit. Olaf stellt ein, was er bekommen kann. Die neuen Mitarbeiter finden sich aber nicht alle so gut bei Olaf zurecht. Dadurch entsteht eine hohe Fluktuation. Manchmal kommen von den angekündigten Mitarbeitern nur die Hälfte.
Jetzt steht nicht nur Olaf, sondern auch seine Produktions- und Schichtleiter mächtig unter Druck.
Dann lernt Olaf Julia und Frank kennen. Die Beiden haben sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern in der EU, genauer in Polen spezialisiert. Julia und Frank haben ein starkes Rekrutierungs-Team in Polen eingestellt. Für die Mitarbeiter organisiert das Team von Julia und Frank, die Hotcherrys, alles Rund um den Personaleinsatz. Weil die Hotcherrys das mit Herzblut und Leidenschaft machen, sind die Mitarbeiter sehr zufrieden und die Firma bekommt immer sehr viele Bewerbungen und Empfehlungen.
Olaf beschließt, das auch einmal auszuprobieren.
In einem ersten Probeauftrag beauftragt Olaf die Rekrutierung von 10 Maschinenbedienerinnen und Maschinenbedienern. Weil Olaf, Julia und Frank alles gut vorbereitet haben und die Hotcherrys so viele engagierte und qualifizierte Talente kennen, dauert die Rekrutierung nur eine Woche.
Beim Onboarding ist Olaf begeistert. Alle 10 Mitarbeiter sind gut qualifiziert, sehr interessiert und durch die Einsatzbegleitung eines erfahrenen Einsatzleiters der Hotcherrys finden sie sich schnell zurecht.
Alles um Ihren Arbeitseinsatz in Deutschland ist vorab durch das Team von Julia und Frank organisiert worden: eingezogen, eingestochen, eingewiesen. Der starke Einsatzwille der neuen Mitarbeiter aus Polen ist aber nicht nur Olaf aufgefallen. Auch die Produktions- und Schichtleiter freuen sich. Denn mit den neuen Mitarbeitern können sie verlässlich planen und die Produktion hochfahren. Die Fluktuation hat sich deutlich reduziert. Für die neue Halle möchte Olaf nur noch Personal von Julia und Frank. Für die beiden kein Problem. Denn bei großen Kontingenten kommen die Beiden erst so richtig in Fahrt. Pawel und Angelika haben schon einige Arbeitseinsätze bei den Hotcherrys gemacht. Bei Olaf fühlen sie sich sehr wohl. Und weil die Arbeitsperspektive für Pawel und Angelika und viele andere in Polen nicht so gut ist, wollen die beiden noch länger bei Olaf arbeiten. Gut ist, dass Beide wissen, auf was sie sich einlassen.
Und so rekrutiert Olaf auch seine Stammmitarbeiter aus dem Kreis der Mitarbeiter der Hotcherrys. Wieder mal klasse gemacht, Olaf.
